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炸1元金花被拘半月:为什么要号召机床行业提高工人工资?

2018年06月19日 08:33:39来源:中国机床商务网作者:蔚然点击:7112

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  【中国机床商务网栏目 读者问答】工资问题可以说是整个制造业的痛点,小编私以为目前工人工资整体水平是偏低的。但不同行业有不同的问题和现实情况需要考虑,今天小编就单讲讲为什么要号召机床行业提高工人工资。不足之处,还望指正。
 
  为什么号召机床行业提高工人工资?小编以为可以从两个方面来解释。第一个方面是,机床行业需要留住工人;第二个方面是机床技术亟需提高,而“人”是其中的关键因素。
 
  为什么要留住人?因为现在行业内工人缺口越来越大,相关从业者数量在不断减少,现存的从业者又很不稳定。而这些现象出现的很大原因是因为工资待遇较低。其实这也不难理解,机床工人工资低,愿意从事这行的人就少,久而久之就会形成人员缺口。而留在行业内的人,也会采用跳槽等方式谋求更高的待遇,一来二去,企业团队的稳定性就会变差。一个现存人员不稳定、后继人员少的行业,又怎么会有长远的发展呢?所以,保障行业的稳定就要保障工人的稳定,就要从根本上切实改善工人待遇。
 


 

  那技术提高和工人工资有什么关系?小编以为,这就像牛和草的关系。想要牛产奶,就要喂足够的草料。技术是人做出来的,工人生活处于水深火热,又怎么会安心做技术。在2018年立嘉展上举办的《中国能不能造出好机床》大咖论坛中,东莞市普锐米勒机床有限公司总经理陈飞跃先生指出,切实提高工人待遇是十分必要的。他举了自己公司的例子。在他们公司,工人和管理人员待遇是一样的,甚至优秀的工人待遇是超过管理人员的。只有让工人没有后顾之忧,让他们的工作可以创造更多价值,工人才会埋首做技术,产品的质量才会好。
 
  现在的机床企业谈工资色变,其实小编可以理解。目前,国内机床行业利润十分低,企业成本被严重压缩,过高的人力成本会给企业带来很重的负担。但实际上,这是一个恶性循环的怪圈,就如本网刊登的《从“小米硬件净利润率不超过5%”到中国制造业的低利润现象》一文中所说:“制造业的技术研发、产品生产都需要投入大量的资金,而低利润则意味着制造业企业的流动资金少,利润下滑,研发成本和产品库存也会随之减少。”同样的道理,工人薪水低,从业者积极性不高,安心钻研技术的人少,也限制了行业往上突破的可能。
 
  网上非常流行华为老总任正非的一句话:“什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。”把这句话放在机床行业,待遇上去了,留不住工人、技术型人才少的问题相信也会迎刃而解。
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